" Czas Pracy - Zmiany w 2012 roku" 15 luty 2012 - Lublin

" Czas Pracy - Zmiany w 2012 roku" 15 luty 2012
ZAKRES SZKOLENIA:

1. Plan pracy i jego wykonanie czyli ewidencja czasu pracy:
a. prawidłowe techniki konstruowania harmonogramów czasu pracy zależne od systemu oraz organizacji czasu pracy różne rodzaje dni wolnych od pracy, które muszą być ujęte w grafiku
b. informowanie pracowników o obowiązującym w zakładzie grafiku czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, zmiana harmonogramu a godziny nadliczbowe,
c. jak długo i czy w ogóle należy archiwizować harmonogramy, listy obecności, ewidencje czasu pracy ?
2. Systemy, rozkłady, okresy rozliczeniowe i wymiary w 2012 r.:
a. przypomnienie istoty zmian zawartych w art. 130 k.p., najnowsze interpretacje związane z przestrzeganiem ww. przepisu - rozwiązania praktyczne,
b. liczenie wymiarów czasu pracy w trudnych miesiącach w roku 2012,
c. obowiązek zapewnienia odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy wpływ świąt na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym,
d. przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
e. ciągłe problemy z definicją doby pracowniczej,
f. wymiar czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy,
g. wymiar czasu pracy niepełnoetatowców,
h. czas pracy w umowie o pracę, regulaminie i informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia,
i. co jest stałe, a co można zmienić w podstawowych parametrach organizacji czasu pracy,
j. ustalanie wymiarów ? czasu pracy w 2012r. oraz co powinno być pierwsze harmonogram czy wymiar (ilość godzin przypadających do przepracowania) ?
k. długie weekendy w 2012r. ? czy po zmianach, to jeszcze możliwe ?
3. Godziny nadliczbowe, przypadki szczególne czy normalny tok pracy firmy:
a. sytuacje polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, możliwe metody ich wyliczenia?
b. niestety różne kategorie pracowników, co do prawa rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych !
c. jak powinna wyglądać forma wydania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych i kto może je wydać?
d. czy zwykły pracownik może odmówić polecenia pracy w godzinach nadliczbowych?
4. Godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy dobowej:
a. kiedy powstają te nadliczbówki analiza różnych systemów czasu pracy,
b. pracownik zostaje w pracy dłużej niż 8 lub 12 godzin, jaka czeka go za to rekompensata ?
c. zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, obowiązkowe ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,
5. Przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy:
a. kiedy postają te nadgodziny, sposoby ustalania, możliwości ich rekompensaty ?
b. przekroczenia tygodniowe przy usprawiedliwionej/nieusprawiedliwionej nieobecności, te nadgodziny po zmianach od 1 stycznia 2011r., nie zawsze wystąpią !!
c. praca w nadgodzinach święto, w niedzielę lub w sobotę po 1, po 8 lub po 12 godzin prawidłowe sposoby rekompensaty,
6. Ogólnie o rekompensowaniu pracy w godzinach nadliczbowych:
a. opłacalne dla pracownika lub dla pracodawcy sposoby rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych,
b. kiedy czas wolny 1/1, kiedy 1/1,5, wreszcie kiedy dzień wolny od pracy istotne rozróżnienie !
c. kilka zagadnień matematycznych, czyli jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
d. terminy wypłacania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, daty wypłaty ewentualnych dodatków do wynagrodzenia,
7. Pracownik w podróży służbowej ?
a. czy podróż służbowa to czas pracy? czy w podróży służbowej mogą wystąpić nadgodziny?
b. czy podróż służbowa związana z wyjazdem na szkolenie to czas pracy pracownika ?
c. diety, delegacje zwrot kosztów podróży, obowiązek czy możliwość pracodawcy ?
d. czy pracownik w podróży służbowej powinien mieć zapewnione ustawowe okresy
odpoczynku dobowego i tygodniowego?
8. Dyskusja i konsultacje indywidualne.
9. Czas pracy najtrudniejsze pytania i odpowiedzi.